DESPIDOS
Diariamente recibimos consultas de trabajadores que son despedidos y/o que son presionados a renunciar a sus trabajos.
El empleador cuando despide a un trabajador debe abonarle todas las indemnizaciones que la ley prevé, salvo que el despido se deba a una causa suficientemente grave que provoque la disolución del vínculo laboral. Es fundamental analizar la liquidación por despido y chequear que contenga todos los rubros que la ley establece.
Por ello, si lo despidieron verbalmente, o recibió una carta documento notificando su despido o le impiden ingresar a su lugar de trabajo, consúltenos; nosotros sabremos cómo ayudarlo a terminar su relación laboral en los términos más favorables y lograr que pueda cobrar la indemnización que le corresponde.
¿Necesitas ayuda?
El estudio cuenta con el asesoramiento de especialistas que evaluarán su solicitud y realizarán un trabajo de acuerdo a sus necesidades. Además de brindar su presencia y acompañamiento durante toda la tramitación de la misma.